Seorang pekerja menerima upah adalah satu hal yang lumrah. Upah sendiri bisa diartikan sebagai sejumlah imbalan dalam bentuk uang yang diterima oleh pekerja atas jasa pekerjaan yang telah dilakukan. Sementara itu, sistem upah adalah kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi (bayaran atau upah) yang diterima pekerja.
Dalam pemberian upah atau gaji kepada pekerjanya, perusahaan biasanya akan memperhatikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi sistem upah. Adapun faktor-faktor tersebut meliputi tingkat harga, produktivitas kerja, struktur ekonomi dan juga peraturan dari pemerintah.
Di Indonesia sendiri, pemberian upah kepada para pekerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya:
a. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja
Hal ini dipengaruhi oleh jumlah tenaga kerja yang tersedia. Semakin banyak tenaga kerja dan melebihi permintaan, nilai upah akan menurun. Sedangkan jika jumlah tenaga kerja terlalu sedikit, di bawah permintaah, secara otomatis upah akan dinaikkan.
b. Kesepakatan Pemberi Kerja dengan Penerima Kerja
Pemberian upah baru dapat dilakukan ketika telah disetujui baik dari pihak penerima, yaitu pekerja, dan juga pihak yang memberi, yaitu perusahaan. Dimana upah biasanya telah disepakati di awal.
c. Kebijakan dari Pemerintah
Pada tahap ini, setiap gaji/upah telah diatur oleh pemerintah, terutama pada bagian nilai minimal yang bisa didapat oleh seorang pekerja. Biasanya, pemerintah telah mengatur berapa jumlah minimal gaji yang bisa diterima oleh seorang pekerja, dan di setiap daerah memiliki nilai upah minimum regional.
(Baca juga: Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja)
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 25 Tahun 2000 tentang kewenangan pemerintah dan kewenangan provinsi sebagai daerah otonom, maka dari itulah diberlakukan yang namanya upah minimum provinsi atau upah minimum kabupaten/kota.
Upah merupakan salah satu faktor penentu yang mana dapat memberikan dampak baik ataupun buruk kepada perusahaan. Hal ini dikarenakan upah merupakan tujuan utama para pekerja dalam melakukan pekerjaannya. Semakin sesuai upah dengan pekerjaannya, maka akan semakin nyaman dan baguslah hasil pekerjaan dari orang tersebut.
